关于离职当月社保费用个人是否承担的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及公司政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用是由单位和个人共同承担的，其中职工应缴部分由用人单位代扣代缴。这是社保缴纳的基本原则。
二、离职时间对社保费用承担的影响
离职在月中旬前：
- 如果您在月中旬前离职，由于社保缴纳是按月进行的，且存在固定的申报和缴纳时间节点，公司可能已经为您办理了当月的社保减员手续，或者无法再为您缴纳当月社保。在这种情况下，您可能需要自行承担当月的社保费用，但这并不是绝对的，因为还取决于您与公司的具体约定以及公司的政策。
- 特殊情况下，如果双方协商一致，公司愿意继续为您缴纳社保，那么费用可以按比例分担，或者由公司全额承担。不过，这种情况相对较少见。
离职在月中旬后：
- 如果您在月中旬后离职，且劳动关系仍然存续至月底，那么公司通常有义务为您缴纳当月的社保费用。这是基于您已经为公司提供了劳动的事实，以及社保缴纳的连续性要求。
- 然而，也存在公司根据内部政策或特殊协议不缴纳的情况。但这种情况必须符合法律法规的规定，否则公司可能面临法律风险。
三、实际操作中的界限与处理
- 在实际操作中，社保局可能会以每月的某个固定日期（如15号）为界来处理离职员工的社保问题。15号前离职的，某些公司可能会选择减员并不缴纳当月社保；15号后离职的，则通常会缴纳至月底并从次月起暂停。但这一做法并非全国统一标准，具体还需依据当地社保局的规定以及公司的政策来确定。
四、建议与总结
- 明确约定：为了避免社保缴纳纠纷，我建议您在离职前与用人单位明确社保费用的承担事宜，并在离职协议中予以明确。
- 及时核查：离职后，您应及时核查自己的社保缴纳情况，确保没有漏缴或错缴的情况发生。
- 遵守法律：用人单位应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费。同时，也应根据公司政策和实际情况灵活处理离职员工的社保问题。
总结：离职当月社保费用的承担并非完全由个人或单位一方承担，而是需要根据法律规定、离职时间、公司政策以及当地社保局的具体要求来确定。因此，在处理这类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并明确约定社保费用的承担方式，以避免后续纠纷的发生。