申请工伤鉴定，一般由实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）申请，若其未在规定时间内申请，劳务派遣单位（即用人单位）可以申请。具体分析如下：

1. 实际用工单位申请为主：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣关系中，实际用工单位是职工日常工作的直接管理者，对事故发生的情况最为了解，因此由其申请工伤鉴定更为合理和高效。
2. 劳务派遣单位补充申请：若实际用工单位未在上述规定的30日内提出工伤认定申请，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者可以请求劳务派遣单位提出工伤认定申请。劳务派遣单位在收到职工或其近亲属的申请后，应当在30日内提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在工伤发生后能够及时获得工伤认定的机会，保障其合法权益。

建议：

• 及时沟通：在工伤发生后，职工或其近亲属应及时与实际用工单位和劳务派遣单位沟通，明确申请工伤鉴定的责任主体，并督促其尽快提出申请。
• 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤鉴定时提供有力支持。
• 关注时效：注意工伤认定申请的时效性，确保在规定时间内提出申请，以免错过申请期限导致无法获得工伤认定。

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