您这种情况，可以主张的赔偿或权益主要包括经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、补缴社保等，具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了十几年，因此有权要求用人单位支付十几个月工资的经济补偿金。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但需要注意的是，这一请求可能受到仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。由于您已经工作了十几年，这部分请求可能因时效问题而无法得到全额支持，但具体还需看当地仲裁机构或法院的裁判尺度。

3. 补缴社保：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 补缴社保的具体操作和可行性可能因地区而异，需要您向当地社保部门咨询并了解相关政策。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，看是否能够达成和解，包括支付经济补偿金、补缴社保等。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限等。

额外提醒：

• 劳动争议案件的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。