临时工在厂里突发疾病住院的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，再确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是住院而非死亡，但若疾病与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致），且能证明这一点，仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若死亡，则还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 申请流程：用人单位应在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定后，可享受工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 若疾病与工作无直接关联，或无法证明与工作有关，则一般不按工伤处理。
   • 赔偿方式：此时，临时工可能只能依据与用人单位的劳务合同或雇佣关系，要求用人单位承担一定的补偿责任，如支付部分医疗费、误工费等。但具体补偿金额和方式，需根据合同内容或双方协商确定。
   • 注意事项：若用人单位未与临时工签订书面合同，或合同中未明确相关条款，则临时工在维权时可能面临一定困难。因此，建议临时工在入职时，尽量与用人单位签订书面合同，并明确约定相关权益。

建议行动：

• 收集证据：包括医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请工伤认定：若认为构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出申请。
• 寻求法律帮助：若协商无果，或对工伤认定有异议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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