结论：单位长期安排员工上夜班导致员工抑郁，是否构成违法需分情况讨论，主要取决于单位是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及劳动安全卫生的相关规定，同时需考虑员工抑郁与上夜班之间的因果关系。
分析如下：
关于工作时间与休息休假的规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若单位长期安排员工上夜班，且未给予足够的休息时间，可能违反了这一规定。
- 长期上夜班可能影响员工的正常生物钟和休息，进而对员工的身心健康产生不良影响。如果单位未采取合理措施来减轻这种影响，如提供适当的休息环境、调整工作时间等，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
关于劳动安全卫生的规定：
- 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“抑郁”作为职业病，但如果员工能证明其抑郁与长期上夜班的工作环境有直接因果关系，且该工作环境存在对员工身心健康的潜在危害，单位可能需承担一定的法律责任。
- 在实践中，如果员工因长期上夜班导致抑郁，且能提供医疗证明等证据，表明其抑郁与工作环境有直接关联，那么单位可能因未提供安全的劳动环境而面临法律责任。
因果关系与举证责任：
- 员工需要证明其抑郁与长期上夜班之间存在直接的因果关系。这通常需要医疗机构的诊断证明、工作记录等证据来支持。
- 单位则可能提出反驳，如员工抑郁可能由其他个人因素导致，或单位已采取合理措施来减轻上夜班对员工的影响等。
建议：
员工方面：
- 如果员工认为单位长期安排上夜班导致其抑郁，首先应收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等。
- 可以尝试与单位协商，要求调整工作时间或提供适当的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
单位方面：
- 单位应严格遵守劳动法关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的规定。
- 在安排员工上夜班时，应考虑员工的身心健康，提供必要的休息环境和补偿措施。
- 如果员工提出因上夜班导致抑郁的投诉或仲裁申请，单位应积极应对，提供相关证据来证明自己的合规性。
可能法律后果：
- 如果单位被认定违反了劳动法相关规定，可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。
- 员工也可能因此获得相应的经济补偿或调整工作时间的权利。
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