员工长期上夜班1年本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合劳动强度、工作时间安排以及是否保障了员工的休息权等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
关于工作时间与休息权：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果上夜班的时间安排符合这一基本规定，并且员工在非工作时间得到了充分的休息，那么长期上夜班并不构成违法。
- 然而，如果上夜班导致员工的工作时间超出了法定标准，或者没有保障员工足够的休息时间，那么就可能违反了劳动法中关于工作时间和休息权的规定。例如，如果员工连续上夜班且没有调休或补休，导致长时间无法得到充分休息，这就可能侵犯了员工的休息权。
关于夜班津贴与特殊劳动保护：
- 对于上夜班的员工，用人单位通常需要支付夜班津贴或提供其他形式的补偿，以体现对员工特殊工作条件的认可。如果用人单位未支付夜班津贴或未提供相应补偿，可能构成对员工权益的侵犯。
- 此外，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，劳动法可能规定了更为严格的劳动保护措施。在这些情况下，用人单位需要确保上夜班的员工得到充分的保护和关怀。
关于劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且这些条款与劳动法的规定相一致，那么用人单位和员工都需要遵守这些条款。如果用人单位违反了合同中的约定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您作为员工长期上夜班且担心自己的权益受到侵犯，建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工作时间、休息休假以及夜班津贴等方面的具体规定。
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，您可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为或提供相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如超时工作、未支付夜班津贴等，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 同时，员工也有权要求用人单位支付因违法行为而造成的损失赔偿，如加班费、夜班津贴等。
总之，员工长期上夜班1年本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。