劳动官司一审赢了，公司是否会上诉，这取决于公司的意愿和案件具体情况，无法给出绝对性的结论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司上诉的可能性因素：

   • 对一审结果不满：如果公司认为一审判决在事实认定、法律适用或判决结果上存在错误，可能会选择上诉以寻求更公正的裁决。
   • 经济利益考量：上诉可能涉及额外的法律费用和时间成本，但如果公司认为通过上诉能够挽回更大的经济损失，那么它可能会选择上诉。
   • 战略考虑：有时公司上诉并非单纯为了赢得案件，而是出于战略考虑，如拖延时间、影响员工士气或作为与其他方谈判的筹码。

2. 公司不上诉的可能性因素：

   • 接受一审结果：如果公司认为一审判决公正合理，或者上诉成本过高而收益不大，可能会选择接受一审结果，不再上诉。
   • 和解意愿：在劳动官司中，双方有时可能更倾向于通过和解来解决争议，以避免进一步的法律纠纷和成本支出。如果公司有和解的意愿，那么它可能不会选择上诉。

3. 法律程序与后果：

   • 上诉期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司如果对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果公司未在规定期限内上诉，则一审判决将生效。
   • 二审结果：如果公司选择上诉，二审法院将对案件进行全面审查，并可能维持原判、改判或发回重审。二审判决是终审判决，具有法律效力。

4. 建议与应对：

   • 准备应对上诉：如果你作为劳动者在一审中获胜，但担心公司可能上诉，可以提前咨询专业律师，了解上诉程序、可能的风险和应对策略。
   • 保持沟通：在等待上诉期间或上诉过程中，保持与公司的沟通，尝试通过和解或其他方式解决争议，以减少法律纠纷对双方的影响。
   • 关注法律动态：密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整自己的应对策略。

总结来说，劳动官司一审赢了，公司是否会上诉取决于多种因素。作为劳动者，你应该做好应对上诉的准备，并密切关注案件的进展和法律动态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。