劳动争议一审胜诉后，公司提出上诉并不必然导致结果改变，二审法院会全面审查一审认定的事实及适用法律情况，最终结果取决于二审审查情况。以下从不同角度为你详细分析：

二审审查重点与结果可能性

1. 二审审查范围：二审法院会对一审认定的事实以及适用法律的情况进行全面审查。这意味着，即使公司提出上诉，二审法院也不会盲目推翻一审判决，而是会依据证据和法律规定，对案件进行客观、公正的评判。
2. 结果可能性：
   • 维持原判：如果二审法院经审理认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，那么会驳回公司的上诉请求，维持原一审判决。此时，一审判决即刻生效，公司必须履行判决所规定的义务。
   • 改判：若二审法院发现一审判决存在事实认定错误、法律适用错误或者程序违法等情形，可能会撤销一审判决，直接改判或者发回重审。但改判并非易事，需要公司提供充分的证据和合理的理由来支持其上诉主张。

应对上诉的建议

1. 积极准备二审诉讼：把支持一审判决的各类证据仔细整理好，这样在二审时能更清晰地向法庭呈现事实，增强证据的说服力。例如，如果一审中你提供了工资单、考勤记录等证据来证明自己的诉求，那么在二审中，你需要确保这些证据的完整性和真实性，并准备好在庭审中展示。
2. 针对上诉理由准备反驳观点与证据：公司提出上诉时，通常会提出一些上诉理由来支持其主张。你需要提前准备好反驳观点，并收集相关证据来支持你的反驳。例如，如果公司认为一审判决中关于工资计算的数额有误，那么你需要准备好相关的工资计算依据和证据，来证明一审判决的正确性。
3. 按时出庭并清晰阐述观点：二审程序中，法院会组织双方开庭审理。你一定要按时出庭，在庭审上清晰、有条理地阐述自己的观点和诉求。这有助于法官更好地了解你的立场和主张，从而作出公正的判决。

后续行动指南

1. 若二审维持原判：判决即刻生效，公司必须履行判决所规定的义务。如果公司拒绝履行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
2. 若二审改判：你也有权依据新的判决来主张自己的权益。此时，你需要仔细研究新的判决内容，了解自己的权利和义务，并按照法律程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，要保持冷静和理性，严格依照法律程序来维护自身的合法权益。如果你在应对上诉过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。