结论：在工厂上了3天班被辞退且不给工资还要员工赔钱的情况，员工有权要求工厂支付应得的工资，并且一般情况下不需要赔钱。若工厂坚持不支付工资或要求赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 在您的情况下，即使只工作了3天，工厂也应当支付您这3天的工资。
辞退与赔偿问题：
- 如果工厂无正当理由辞退您，并且要求您赔钱，这通常是不合法的。除非您在工作中存在故意或重大过失导致工厂损失，否则工厂无权要求您赔偿。
- 工厂若主张您需赔偿，应承担举证责任，证明您的行为确实给工厂造成了损失，并且该损失与您的行为有直接因果关系。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付工资或要求赔偿，您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：保留好与工厂的劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）等证据，以便在维权时使用。
- 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，了解具体的维权流程和策略。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职时与工厂明确约定工资、工作时间、辞退条件等关键条款，并保留好相关证据，以避免类似纠纷的发生。
- 如果工厂存在违法行为或不合理要求，不要害怕维权，法律是保护劳动者权益的有力武器。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。