公司借调员工和待岗员工在法律性质、工作安排、工资待遇以及法律责任等方面均存在显著的不同。以下是对这两者的详细比较：

一、法律性质

1. 借调员工：

   • 借调通常基于公司之间的协议或安排，将员工从原公司借调到另一公司工作。
   • 借调期间，员工的劳动关系仍然保留在原公司，但实际工作由借调公司安排和管理。

2. 待岗员工：

   • 待岗是指员工因公司原因（如业务调整、停工停产等）暂时无法安排工作，但劳动关系仍然保留在公司。
   • 待岗期间，员工不从事具体工作，但公司需按照法律规定支付待岗工资或生活费。

二、工作安排

1. 借调员工：

   • 借调员工在借调期间需服从借调公司的工作安排和管理。
   • 借调公司通常会为借调员工提供具体的工作岗位和任务。

2. 待岗员工：

   • 待岗员工在待岗期间没有具体的工作任务，但需保持通讯畅通，以便公司随时通知其返岗工作。
   • 待岗员工可能需参加公司组织的培训或学习活动，以提升自身技能或等待新的工作安排。

三、工资待遇

1. 借调员工：

   • 借调员工的工资待遇通常由借调公司和原公司协商确定，可能按照借调公司的薪酬标准执行，也可能保留原公司的薪酬标准。
   • 借调期间，员工的工资、福利等一般由借调公司支付或承担。

2. 待岗员工：

   • 待岗员工的工资待遇通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 待岗期间，公司需按照法律规定支付待岗工资或生活费，并承担员工的社会保险和住房公积金等费用。

四、法律责任

1. 借调员工：

   • 借调期间，如员工发生工伤或职业病等事故，一般由借调公司承担工伤保险责任。但原公司与借调公司之间可能另有约定，需根据具体情况确定。
   • 借调公司需确保借调员工的工作环境安全、健康，并遵守相关劳动法律法规。

2. 待岗员工：

   • 待岗期间，公司需按照法律规定支付待岗工资或生活费，并承担员工的社会保险和住房公积金等费用。如公司未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 待岗员工在待岗期间仍享有劳动者的基本权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。

五、其他注意事项

• 借调协议：公司之间借调员工时，应签订借调协议，明确双方的权利义务、借调期限、工资待遇等事项，以避免纠纷。
• 待岗通知：公司安排员工待岗时，应提前通知员工，并说明待岗原因、期限和待遇等事项。如公司未依法通知或安排待岗，员工有权拒绝并要求公司恢复工作或支付经济补偿。

总结来说，公司借调员工和待岗员工在法律性质、工作安排、工资待遇以及法律责任等方面均存在显著差异。公司在处理这两种情况时，应严格遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。