结论：保安队长被降职为保安并降薪是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司调整是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且约定了公司有权根据经营需要调整员工职位和薪资的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合约定条件的情况下，对保安队长进行降职降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能滥用权利。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整员工职位和薪资，或者约定不明确，那么公司单方面对保安队长进行降职降薪就可能缺乏合同依据，从而构成违法。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工职位和薪资的调整条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，保安队长也已知悉并同意，那么公司在符合规章制度规定的情况下进行降职降薪可能是合法的。

2. 规章制度无明确规定或规定违法：如果公司规章制度中没有明确规定员工职位和薪资的调整条件和程序，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司依据该规章制度对保安队长进行降职降薪就可能构成违法。

三、法律法规角度

1. 遵循平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经保安队长同意，单方面对其进行降职降薪，就可能违反了这一原则，从而构成违法。

2. 不得降低劳动条件：根据相关法律法规，用人单位在调整员工职位和薪资时，不得降低员工的劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动强度等。如果公司对保安队长进行降职降薪的同时，降低了其劳动条件，就可能构成违法。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：如果保安队长认为公司的降职降薪行为不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原职位和薪资，或者给予合理的解释和补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安队长可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原职位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，保安队长还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：保安队长被降职为保安并降薪是否合法，需根据具体情况判断。如果公司调整符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么可能是合法的；否则，就可能构成违法。在面对这种情况时，保安队长应积极与公司协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。