结论：工伤情况下，员工与用人单位协商一致解除合同，用人单位不给补偿是否违法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位需支付经济补偿，但若符合特定条件，用人单位可不支付。

分析如下：

1. 一般情况下需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在工伤情况下，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的原因并非员工个人过错（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因工伤与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

2. 特定条件下可不支付经济补偿：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，被认定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且员工主动提出与用人单位解除劳动合同，或者用人单位在支付了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）后，与员工协商一致解除劳动合同，且双方在解除劳动合同协议中明确约定用人单位无需支付经济补偿，那么在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 注意：即使在这种情况下，用人单位也需确保已经按照法律规定支付了员工应得的工伤保险待遇，否则仍可能面临法律责任。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在工伤情况下与员工协商一致解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，用人单位需履行裁决结果，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金等。

建议：

• 对于员工而言，在工伤情况下与用人单位协商一致解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可及时咨询专业律师或劳动争议调解机构。
• 对于用人单位而言，在工伤情况下与员工协商一致解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保支付员工应得的经济补偿和工伤保险待遇。如有需要，可咨询专业律师或劳动保障部门，以避免法律风险。

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