结论前置：双方协商一致解除劳动合同，并不意味着可以不给工伤补助。工伤补助的给付与否，主要取决于劳动者是否被认定为工伤以及相应的工伤待遇规定，而非劳动合同的解除方式。

详细分析：

1. 工伤认定与补助：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，有权享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工伤补助的给付是基于工伤认定结果，与劳动合同的解除方式（如协商一致解除、单方解除等）无直接关联。

2. 协商一致解除劳动合同的法律后果：

   • 双方协商一致解除劳动合同，是劳动合同解除的一种合法方式。在此情况下，用人单位和劳动者应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商并达成一致。
   • 然而，协商一致解除劳动合同并不免除用人单位对工伤劳动者的法定责任。如果劳动者在劳动合同解除前已被认定为工伤，用人单位仍应按照工伤待遇规定给付相应的工伤补助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在协商一致解除劳动合同后才发现工伤，且该工伤与之前的工作有关，劳动者仍有权向用人单位主张工伤待遇。此时，用人单位应依法承担相应的责任。
   • 另外，如果双方在协商解除劳动合同时，已就工伤补助等事宜达成特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。但需注意，此类约定不得损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果在工作过程中受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。在协商一致解除劳动合同时，应明确了解自己的工伤待遇情况，并确保相关权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应依法履行对工伤劳动者的法定责任，确保工伤补助等待遇的及时给付。在协商一致解除劳动合同时，应与劳动者就工伤待遇等事宜进行充分沟通并达成一致，避免产生不必要的法律纠纷。

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