关于小时工在法定节假日上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据用工性质的不同，为您详细解答小时工在法定节假日的工资计算方式。

一、非全日制用工的小时工

对于非全日制用工的小时工，即那些以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，他们在法定节假日的工资计算通常遵循以下原则：

1. 小时计酬标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

2. 法定节假日工资：在法定节假日工作，非全日制用工的小时工通常按双方约定的小时工资标准支付工资，法律并未强制要求额外支付更高报酬。但具体是否支付额外报酬，还需看双方的具体约定和当地的政策规定。

二、全日制用工的小时工

对于全日制用工但以小时为单位计算工资的小时工，他们在法定节假日的工资计算则适用《劳动法》关于加班工资的规定：

1. 加班工资标准：法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的300%作为加班费。

2. 计算方式：

   • 首先确定小时工资基数，这通常是根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天。
   • 法定节假日加班工资 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数。

3. 实例分析：

   • 假设某全日制小时工的月工资基数为3000元，其每小时工资约为3000 ÷（21.75 × 8）≈ 17.24元。
   • 若该小时工在法定节假日加班8小时，则其加班费为17.24 × 8 × 3 = 413.76元。

三、通用注意事项

1. 加班费与正常工资不重复计算：300%的加班工资已经包含了正常工资，用人单位无需再额外支付。

2. 补休不能替代加班费：法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，用人单位也必须支付300%的加班工资。

3. 合同约定的重要性：小时工与用工单位应明确约定支付方式（小时或月）、小时工资标准及加班费计算方式等，以避免后续纠纷。

四、建议

• 作为小时工，您应了解自己的用工性质，并与用工单位明确约定工资支付方式和加班费计算方式。
• 在法定节假日工作前，最好与用工单位确认加班工资的支付标准和方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用工单位不支付或不足额支付加班费的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工在法定节假日的工资计算需根据用工性质和与用工单位的约定来确定。无论何种情况，用工单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。