针对您提出的“评上职称不聘用怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称评聘流程与个人职业发展的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“评上职称不聘用”通常指的是在职称评审过程中，您已经成功通过了评审，获得了相应的职称资格，但由于单位岗位数量有限或其他原因，未能及时获得聘用。这种情况在评聘结合的单位中较为常见，特别是在那些已经纳入评聘结合改革但岗位数量紧张的单位。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解单位政策：

   • 仔细研读您所在单位的职称评聘政策，特别是关于已评未聘人员的处理办法。不同单位可能有不同的规定，了解这些政策是解决问题的第一步。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和困惑。询问单位对于已评未聘人员的具体安排和计划，以及是否有可能的解决方案。

3. 关注岗位竞聘：

   • 如果单位实行岗位竞聘制度，那么您需要关注竞聘的通知和要求，积极准备竞聘材料，争取在竞聘中脱颖而出，获得聘用机会。

4. 提出申诉：

   • 如果您认为单位的处理不公或存在违规行为，您可以根据单位的申诉办法，以书面形式向相关部门提出申诉。在申诉时，务必提供充分的佐证材料和核查线索，以支持您的诉求。

5. 寻求外部支持：

   • 如果单位内部无法解决问题，您可以考虑向更高层级的管理部门或专业机构寻求帮助和支持。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局咨询相关政策，或者寻求专业律师的法律援助。

6. 保持积极心态：

   • 面对这种情况，保持积极的心态至关重要。职称评聘是一个复杂的过程，可能受到多种因素的影响。不要因为一时的挫折而气馁，要相信自己的能力和价值，继续努力提升自己的专业素养和综合能力。

最后，我想强调的是，每个单位的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能因单位而异。我建议您在采取任何行动之前，先充分了解您所在单位的具体政策和规定，并与相关部门进行充分沟通。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决职称评聘问题，实现个人职业发展目标。