有编制的医生生病不能上班，主要涉及病假申请、工资待遇以及医疗期满后的处理等几个方面的问题，以下为你详细分析：
病假申请与审批
- 病假申请：医生作为有编制的职工，生病后应首先向所在单位提出病假申请。申请时，通常需要提供医院出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要休息治疗。
- 审批流程：单位在收到病假申请后，会根据内部规章制度进行审批。审批过程中，单位可能会要求医生提供进一步的医疗证明或进行健康检查，以确认其病假申请的合理性。
工资待遇
- 病假工资：在病假期间，医生通常有权享受病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假工资的具体数额可能因单位性质、工龄、病假时长等因素而有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但不应低于当地最低工资标准的80%。
- 福利待遇：除了病假工资外，医生在病假期间还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受情况也需根据单位规章制度和当地法律法规来确定。
医疗期满后的处理
- 医疗期：医疗期是指医生因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短通常根据医生的工龄和病情来确定。
- 医疗期满后的选择：
- 继续工作：如果医疗期满后，医生能够恢复健康并继续从事原工作，那么单位应安排其回岗工作。
- 不能从事原工作：如果医疗期满后，医生因身体原因不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知医生本人或者额外支付医生一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位应支付经济补偿金。
- 申请延长医疗期：在某些特殊情况下，如医生患有难以治愈的疾病或严重慢性疾病等，可能可以申请延长医疗期。但延长医疗期的具体条件和程序需根据当地法律法规和单位规章制度来确定。
建议：
- 及时沟通：医生在生病后应及时与单位沟通，了解病假申请、工资待遇以及医疗期满后的处理等相关事宜。
- 保留证据：在申请病假和享受相关待遇过程中，医生应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果医生对病假申请、工资待遇或医疗期满后的处理等事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，希望每位医生都能保持健康，但如果不幸生病，也请放心，法律会为你提供相应的保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。