关于“新提拔试用期借调是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调行为符合单位内部规章制度及劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作岗位、地点）。若单位在提拔时已通过民主程序制定借调规则（如《员工手册》明确“试用期借调需双方同意”），且您在签订劳动合同时知晓并同意该条款，或借调后您以书面形式确认接受，则借调行为合法。
   示例：某国企提拔员工为部门副职后，因项目需要借调至关联公司3个月，双方签订《借调协议》明确待遇、期限及回归条件，此类操作通常被认定为合规。

2. 若借调行为违反单位规章制度或劳动合同约定
   若单位未通过民主程序制定借调规则，或劳动合同中明确约定“试用期不得借调”，而单位单方面强制借调，则可能构成违法。此时您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（计算公式：工作年限×月工资，工作不满6个月按0.5个月计算）。
   示例：某私企提拔员工后，未经协商直接将其借调至外地分公司，且未支付差旅补贴，员工拒绝后被以“不服从安排”为由辞退，此情形下员工可申请仲裁要求赔偿。

3. 若借调行为涉及岗位本质变更
   若借调导致您实际从事的工作内容与提拔后的岗位完全无关（如从技术岗借调至行政岗），且未协商一致，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》第四十条，单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，否则构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
   关键点：需证明借调后工作内容与原岗位无关联性（如保留工作记录、同事证言等）。

法律建议：

• 第一步：核查单位规章制度及劳动合同中关于借调的条款；
  
• 第二步：与单位协商，要求出具书面借调通知（明确期限、待遇、回归条件）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
  

风险提示：

• 若借调期间单位降低工资待遇，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿；
  
• 若借调期限超过合理范围（如超过6个月），可能被认定为事实劳动关系变更，需重新签订合同。
  

如有进一步细节（如借调期限、待遇变化等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。