离职员工去税务局举报本身不需要承担法律责任，但若举报内容存在恶意诽谤、捏造事实等违法行为，则可能需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 举报行为的合法性
   根据《税收征收管理法》第十三条，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。离职员工作为公民，向税务局举报原公司涉嫌偷税、漏税等违法行为，属于合法行使监督权，无需承担法律责任。税务局有义务对举报内容进行保密（《税收违法行为检举管理办法》第十条），且举报人信息受法律保护。

2. 举报内容需基于事实
   若举报内容属实（如公司确实存在虚开发票、隐瞒收入等行为），离职员工不仅无需担责，还可能因协助税务机关查处违法行为而获得奖励（《税收征收管理法》第十三条）。但若举报内容系恶意捏造、诽谤，或通过非法手段获取公司财务信息（如盗取账目），则可能涉嫌侵犯商业秘密、诬告陷害等罪名，需承担刑事或民事责任。

3. 举报程序的合规性
   举报应通过正规渠道（如税务局官网、举报信箱等）提交，并尽量提供具体证据（如合同、发票、聊天记录等）。若举报人采取威胁、骚扰等非法手段逼迫公司“妥协”，可能构成敲诈勒索，需承担刑事责任。

建议：

• 若您是离职员工，举报前需确保内容真实、证据充分，避免因情绪化行为引发法律风险；
  
• 若您是被举报公司，可先自查税务合规性，若举报不实，可向税务机关申诉或通过法律途径追究举报人责任。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析风险。