关于您提到的临时找朋友来厂里干活中间几个小时出现意外去世的赔偿问题，这涉及多个法律因素，无法直接给出一个确定的赔偿金额，但我可以从不同角度为您分析可能的情况和赔偿范围：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 若构成劳动关系：如果朋友与您的工厂之间形成了事实上的劳动关系（例如，朋友长期、稳定地在工厂工作，接受工厂的管理和指挥，领取固定的工资等），那么这起事故可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属情况确定。
   • 若构成雇佣关系：如果朋友只是临时被雇佣来工厂工作，且双方之间未形成劳动关系，那么这起事故可能按照一般人身损害赔偿处理。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 责任划分：

   • 在劳动关系中，如果工厂未依法为朋友缴纳工伤保险费，那么工厂需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
   • 在雇佣关系中，如果工厂对事故的发生存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么工厂需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。如果朋友自身也存在过错（例如，未遵守安全操作规程等），那么可能会减轻工厂的赔偿责任。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 由于赔偿金额受到多种因素的影响（如地区差异、工资水平、供养亲属情况等），因此无法直接给出一个确定的数字。但我可以为您提供一个大致的计算框架：
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
     • 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资和供养亲属情况确定，一般按月支付
     • 若按人身损害赔偿处理：

          - **死亡赔偿金**：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 × 20（或根据年龄调整）
          - **丧葬费**：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 × 6
          - **被扶养人生活费**：根据被扶养人年龄、扶养人数和当地生活水平确定
       

建议您：

• 首先确认朋友与工厂之间是劳动关系还是雇佣关系，这可以通过查看工作合同、工资支付记录、工作管理情况等证据来判断。
• 尽快与朋友的家属沟通，了解他们的诉求和期望，同时表达您的关切和愿意承担责任的态度。
• 咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），根据具体情况制定合适的赔偿方案，并协助您与家属进行协商或参与诉讼程序。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额和责任划分需要根据具体情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师，以便获得更准确和具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。