管理人员离岗后擅自做主辞退员工，该管理人员可能需要承担民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及行政责任或刑事责任，具体取决于其行为性质和后果。以下从几个角度详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。管理人员离岗后擅自辞退员工，若未经用人单位合法授权或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位（或员工，若用人单位不主动承担责任）有权要求该管理人员承担赔偿责任，赔偿范围通常包括员工因此遭受的工资损失、社保损失等。
   • 对用人单位的赔偿：如果管理人员的擅自辞退行为给用人单位造成了其他经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、业务中断损失等，用人单位也有权要求该管理人员进行赔偿。

2. 行政责任：

   • 若行为构成违规：虽然直接对管理人员个人追究行政责任的情形较为少见，但如果其擅自辞退员工的行为违反了相关行政法规或规章（如地方性劳动法规），且情节严重，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种情况更多是对用人单位的处罚，管理人员作为直接责任人可能间接受到影响。

3. 刑事责任：

   • 极端情况下：在极少数情况下，如果管理人员的擅自辞退行为伴随着其他严重违法行为，如滥用职权、贪污受贿等，且情节严重到构成犯罪的程度，那么该管理人员可能面临刑事责任的追究。但这需要具体案件具体分析，且通常涉及更复杂的法律关系和事实认定。

4. 对员工的具体影响及应对措施：

   • 员工权益保护：员工在遭遇管理人员擅自辞退时，应首先保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便后续维权。
   • 维权途径：员工可以向用人单位提出异议，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿；如果用人单位不配合，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 对于管理人员而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得擅自作出辞退等重大决策。
• 对于用人单位而言，应加强对管理人员的培训和管理，明确其职责和权限，避免类似事件的发生。
• 对于员工而言，在遭遇不公正待遇时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

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