下属擅自离岗，一般情况下并不直接追究上级的责任，但具体是否追究以及追究的程度，需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 下属擅自离岗，首先违反的是其与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。公司有权根据劳动合同和规章制度的规定，对下属进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在此情况下，上级作为公司的管理者或员工，并不直接承担下属擅自离岗的法律责任。上级的责任主要在于是否尽到了管理职责，如是否及时发现了下属的离岗行为、是否采取了合理的措施进行制止或纠正等。如果上级已经尽到了管理职责，那么通常不需要对下属的擅自离岗行为承担责任。

2. 从管理责任的角度：

   • 如果上级在管理过程中存在疏忽或过失，导致下属能够擅自离岗且未被及时发现或制止，那么上级可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为公司内部的纪律处分，如警告、降职等，但通常不会直接涉及法律责任。
   • 然而，如果上级的疏忽或过失导致了严重的后果，如公司遭受重大损失、下属的行为给第三方造成损害等，那么上级可能需要承担更严重的法律责任，但这已经超出了“下属擅自离岗”这一行为的直接范畴。

3. 从法律责任的角度：

   • 在法律上，下属擅自离岗主要构成的是对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同和法律规定追究其责任。
   • 除非上级存在故意或重大过失，且这种过失与下属的擅自离岗行为有直接的因果关系，否则上级通常不需要对下属的擅自离岗行为承担法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工擅自离岗的处理方式和责任承担。
• 对于上级而言，应尽到合理的管理职责，及时发现并制止下属的擅自离岗行为，避免因此给公司带来不必要的损失。
• 如果下属擅自离岗行为已经发生，公司应及时采取措施进行处理，并根据实际情况决定是否追究上级的管理责任。

后续行动：

• 如果您作为上级或公司管理者，遇到了下属擅自离岗的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关的处理方式和责任承担。
• 如果情况复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司的合法权益。

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