员工自己离职，公司通常不能随意追究其责任，但在特定情况下，公司可以依据法律规定或合同约定追究员工的某些责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的离职责任
在大多数情况下，员工主动离职是合法的，公司不能因此追究其责任。员工享有离职的自由，只要按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续，公司就应当尊重员工的离职决定，并办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等。
二、特定情况下的离职责任
违反保密义务或竞业限制
- 保密义务：如果员工在离职时违反了与公司签订的保密协议，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。
- 竞业限制：如果员工在离职后违反了与公司签订的竞业限制协议，在约定的期限内到与本公司有竞争关系的其他单位工作或从事与本公司有竞争关系的业务，公司同样有权追究其法律责任，包括要求支付违约金等。
未提前通知或未办理离职手续
- 未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应当提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日）。如果员工未提前通知而擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。但这一责任并非直接由离职行为本身产生，而是由离职行为给公司造成的实际损失产生。
- 未办理离职手续：员工离职时应当办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果员工未办理离职手续而擅自离职，公司有权要求其继续履行离职手续，并可能因此追究其责任（如要求赔偿因未交接工作而给公司造成的损失等）。但同样，这一责任也是基于离职行为给公司造成的实际损失而产生的。
违反服务期约定
- 如果公司与员工签订了服务期协议，并约定了员工在服务期内离职需支付违约金等条款，那么员工在服务期内擅自离职的，公司有权依据协议约定追究其违约责任，包括要求支付违约金等。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应当与员工签订完善的劳动合同和保密协议、竞业限制协议等，明确双方的权利和义务。
- 在员工离职时，应当按照法律规定和合同约定办理离职手续，并保留好相关证据（如离职申请书、交接清单等）。
- 如果员工违反法律规定或合同约定离职并给公司造成损失的，公司应当及时收集证据并依法追究其责任。
对于员工而言：
- 在离职前应当仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
- 应当按照法律规定和合同约定提前通知公司并办理离职手续。
- 如果与公司存在纠纷或争议，应当通过合法途径解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等），避免采取过激行为或擅自离职等给双方带来不必要的损失和麻烦。
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