员工自动离职，公司可追究的责任主要包括赔偿责任、违约责任，特定情况下还可能涉及法律责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、赔偿责任
经济损失赔偿：
- 若员工未按规定进行工作交接，导致公司业务中断、客户流失等直接经济损失，员工需承担赔偿责任。例如，销售人员离职时未交接重要客户信息，导致公司丢失订单，员工应对此损失进行赔偿。
- 若企业为员工提供了专项培训并签订了服务期协议，员工自动离职违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
实际损失赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。前提是企业能提供相关证据证明损失的存在和大小。
二、违约责任
违反劳动合同约定：
- 如劳动合同中明确了离职程序、保密义务、竞业限制等特别约定，员工自动离职即构成违约，需承担相应的违约责任。
违反保密与竞业限制协议：
- 员工若泄露企业商业秘密或技术秘密，除承担违约责任外，还可能面临侵权赔偿责任，甚至触犯刑律。
- 对于负有竞业限制义务的员工，在竞业限制期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，否则应按约定支付违约金。
三、法律责任
侵犯商业秘密罪：
- 员工以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用企业商业秘密，造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚。
妨碍企业正常经营秩序：
- 员工自动离职时如采取过激行为，如大吵大闹、破坏办公设施等，严重影响企业正常生产经营秩序的，可能面临治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。
四、其他注意事项
工作交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。员工离职时应按双方约定办理工作交接，未履行该义务的，可能给企业带来额外麻烦和损失。
社保关系转移：
- 企业应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿问题：
- 自动离职的员工通常不符合经济补偿的支付条件，因为经济补偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时根据劳动者服务年限支付的。
企业法律风险防范：
- 企业应及时办理解除劳动合同的手续，以防范因未依法处理而导致的法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，在员工自动离职后，应首先评估是否因员工的离职行为遭受了损失，并收集相关证据以支持赔偿请求。
- 若员工违反了劳动合同或保密、竞业限制等协议，公司可依据协议约定追究员工的违约责任。
- 在特定情况下，如员工涉嫌侵犯商业秘密或妨碍企业正常经营秩序，公司可考虑向公安机关报案或寻求法律救济。
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