当职工未完成工作自动离职，并给公司造成损失时，公司确实有权采取合法途径进行追偿。以下是一个详细且有条理的追偿流程，希望能为您提供清晰的指导：
一、初步处理与协商
- 尝试友好协商：
- 首先，我建议公司尝试与离职员工进行友好协商，了解其离职原因，并就赔偿问题进行初步沟通。这种方式成本较低，且有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。
二、依据劳动合同与规章制度
审查劳动合同：
- 仔细审查与离职员工签订的劳动合同，看其中是否明确规定了员工离职时应遵守的规定及违反的后果，特别是关于经济赔偿的条款。
查阅公司规章制度：
- 同时，查阅公司的规章制度，确认是否有关于员工擅自离职及赔偿的相关规定。这些规定应合法、合理，并已向员工公示或告知。
三、确定损失范围与收集证据
明确损失类型：
- 损失可能包括直接经济损失（如项目停滞导致的额外费用、财物丢失或损坏等）和间接经济损失（如客户流失、声誉受损导致的预期收益减少等）。
全面收集证据：
- 收集离职证据：如考勤记录、同事证言、监控录像等，以证明员工擅自离职的事实。
- 收集损失证据：如财务报表、发票、合同、评估报告等，以证明损失的存在及具体金额。
四、采取法律途径追偿
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果或员工拒绝赔偿，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并明确仲裁请求、事实和理由。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，公司可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需按照民事诉讼程序进行举证、质证等活动。
- 法院将依法作出判决，如果员工不履行判决，公司可以申请强制执行。
五、合规性与内部管理建议
确保合法合规：
- 在整个追偿过程中，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免采取过激或非法手段。
加强内部管理：
- 为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善员工离职制度。明确员工在离职时应遵守的规定、流程以及违规后果。
- 同时，加强对员工的培训和教育，提高其对合同和规章制度的认识和遵守意识。
总结：
面对职工未完成工作自动离职并给公司造成损失的情况，公司应首先尝试友好协商解决。若协商无果，则可依据劳动合同和规章制度，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径进行追偿。在此过程中，公司需注重证据的收集和保存，并确保自身行为的合法性和合规性。同时，加强内部管理也是预防类似问题发生的关键措施。希望这些建议能对您有所帮助。