无奈自动离职的员工，在一定条件下是可以追究原单位责任的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自动离职的合法性及责任追究基础

自动离职，通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。从法律层面讲，自动离职本身并不直接决定员工能否追究单位责任，关键在于自动离职的原因以及单位是否存在违法行为。

如果员工是因为单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而无奈选择自动离职，那么员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，追究单位的法律责任。

2. 可追究的责任类型

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果单位存在上述违法行为，员工以此为由解除劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金：在特定情况下，如单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金等，员工还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。不过，在员工自动离职的情境下，要求赔偿金的情况相对较少，除非能证明单位存在故意违法行为且导致员工重大损失。

• 其他损失赔偿：如果员工因单位的违法行为而遭受了其他损失（如因未缴纳社会保险费而导致的医疗费用无法报销等），员工也有权要求单位进行赔偿。

3. 实际操作中的注意事项

• 证据收集：员工在追究单位责任时，必须提供充分的证据证明单位存在违法行为以及自己的损失情况。这包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的录音或聊天记录等。

• 法律程序：员工在追究单位责任时，应当遵循法定的法律程序。通常，这包括先向劳动争议调解组织申请调解（非必经程序），调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 时效限制：员工在追究单位责任时，还需要注意时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应当及时行使自己的权利，避免超过时效限制而丧失胜诉权。

4. 特殊情况下的责任追究

如果员工自动离职是因为个人原因（如家庭变故、个人发展等）而非单位违法行为导致的，那么员工在追究单位责任时可能会面临更大的困难。不过，即使在这种情况下，如果单位存在未结清工资、未办理离职手续等违法行为，员工仍然有权要求单位进行相应的处理。

总结与建议：无奈自动离职的员工在一定条件下是可以追究原单位责任的。关键在于员工能否提供充分的证据证明单位存在违法行为以及自己的损失情况，并遵循法定的法律程序进行维权。如果你正面临类似的情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。