已辞职的员工在特定情况下仍然可以追究相关责任，这主要取决于员工辞职的原因、辞职后发现的问题性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 追究原用人单位的责任：

   • 工伤赔偿：如果员工在辞职前因工作原因受到伤害，且该伤害在辞职后才被确诊或认定为工伤，员工仍有权向原用人单位追究工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 未结清的工资或福利：如果员工在辞职时，原用人单位未结清其工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未支付应休未休年休假工资报酬等，员工有权在辞职后向原用人单位追讨这些费用。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果员工认为原用人单位违法解除了与其的劳动合同，导致其遭受损失，员工可以在辞职后（在法定时效内）向原用人单位主张赔偿。

2. 追究第三方的责任：

   • 如果员工辞职是因为受到了第三方的侵害（如性骚扰、暴力等），且该侵害行为构成了犯罪或违反了其他法律法规，员工有权向第三方追究相应的法律责任。这可能包括刑事责任、民事赔偿责任等。

3. 注意事项：

   • 时效性：员工在追究责任时需要注意时效性问题。不同类型的法律责任有不同的追究时效，员工应当在法定时效内行使自己的权利。
   • 证据收集：为了成功追究责任，员工需要收集并保留相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录、证人证言等。
   • 法律程序：员工在追究责任时应当遵循法律程序。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

行动建议：

• 如果你认为自己在辞职后仍有权追究相关责任，建议首先收集并保留相关证据。
• 咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解你的具体权利和可行的法律途径。
• 根据律师的建议，采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。