结论：员工怀孕生孩子后，用人单位不再录用，这种行为在大多数情况下属于违法辞退，但也存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同的情况。

一、正常情况：用人单位不得随意解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕、生育及哺乳期间，即使她因病或非因工负伤不能从事原工作，或者因客观情况变化导致合同无法履行，单位也不能以此为由进行辞退。同样，在经济性裁员中，如企业重整或生产经营发生严重困难需要裁员时，孕期、产期、哺乳期的女职工也不在裁减范围内。

举例：假设一位女职工在怀孕期间，因身体原因需要请假休息，用人单位不能因此解除与她的劳动合同。如果用人单位强行解除，就构成了违法辞退。

二、特殊情况：用人单位可以解除劳动合同

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些特殊情况主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种情形：

1. 试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于已经过了试用期的女职工。
2. 严重违反规章制度：当女职工严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除合同。例如，女职工多次旷工、迟到早退，且经单位警告后仍不改正。
3. 严重失职或营私舞弊：若女职工在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同。比如，女职工利用职务之便，窃取公司机密或财产。
4. 与其他单位建立劳动关系：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可以解除合同。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，单位可以解除。
6. 被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，单位也可以解除劳动合同。

三、维护合法权益的途径

如果女职工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这有助于双方理解彼此的立场和需求，可能达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障女职工的合法权益得到实现。

建议：作为女职工，在怀孕、生育及哺乳期间应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到用人单位违法辞退的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免违法辞退等行为的发生。

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