销售岗位员工因未完成业绩目标被辞退，是否有N赔偿（经济补偿金），需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿金（N）的情形：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者就未完成业绩目标导致的辞退事宜协商一致，并达成解除劳动合同的协议，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。
- 无过失性辞退中的“不能胜任工作”：若销售业绩目标设定合理，且员工确实因能力不足无法完成，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”。但需注意，业绩目标需合理且明确，且用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形：
- 员工过错：如果员工因个人原因（如故意不完成业绩、违反公司规章制度等）导致未完成业绩目标，且这些原因属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 业绩目标设定不合理或未明确约定：如果业绩目标设定明显不合理，或者未在劳动合同中明确约定，用人单位以未达到该业绩目标为由辞退员工的，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金“2N”，而非经济补偿金“N”。
用人单位需支付赔偿金（2N）的情形：
- 违法解除：如果用人单位无任何合法理由，且未提前通知员工即直接以未完成业绩目标为由辞退员工，或者以不合理、不合法的理由辞退员工（如业绩目标设定过高且未在合同中明确约定），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因未完成业绩目标被辞退，应首先了解业绩目标的设定是否合理、是否在劳动合同中明确约定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、业绩目标设定文件、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应合理设定业绩目标，并在劳动合同中明确约定。在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免构成违法解除劳动合同。同时，应保留好相关证据（如员工不能胜任工作的证据、培训或调整工作岗位的证据等），以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
示例说明：
假设某销售岗位员工的劳动合同中明确约定了合理的业绩目标，且该员工因能力不足无法完成。用人单位在经过培训后，该员工仍不能胜任工作。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”（假设该员工工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元）。但如果用人单位未提前通知即直接辞退该员工，或者业绩目标设定不合理且未在合同中明确约定，那么该员工有权要求用人单位支付赔偿金“2N”（即30000元）。
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