退休返聘人员工作中右脚骨折，单位是否需赔付需分情况讨论，核心取决于双方法律关系性质及单位过错程度。具体分析如下：

1. 若返聘协议明确为劳务关系（常见情形）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

• 单位无过错：若单位已提供安全工作环境、必要劳动保护（如防滑鞋、安全培训），且骨折系因您自身疏忽（如违规操作）导致，单位无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿。
  
• 单位有过错：若单位未提供安全条件（如地面湿滑未清理、未配备防护设备），或未尽到管理职责（如未及时制止危险行为），单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
  关键证据：返聘协议、现场照片、证人证言、医疗记录等证明单位过错。

2. 若返聘协议被认定为劳动关系（极特殊情形）

需满足以下条件：

• 返聘协议内容符合劳动合同特征（如约定工作时间、报酬、考核等）；
  
• 您仍受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；
  
• 未享受基本养老保险待遇或领取退休金（若已领取，通常不构成劳动关系）。
  若认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》：
  
• 单位未参保：由单位承担工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
  
• 单位已参保：由工伤保险基金支付待遇，单位补足差额。
  关键证据：返聘协议、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明等。

3. 实务建议

1. 固定证据：立即拍摄现场照片、保存医疗记录、留存返聘协议及工资凭证；
   
2. 协商解决：与单位沟通，明确责任划分，要求书面赔偿方案；
   
3. 申请鉴定：若涉及伤残，可申请劳动能力鉴定（劳动关系）或司法鉴定（劳务关系），确定赔偿标准；
   
4. 法律途径：协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。
   

提示：退休返聘人员法律关系认定存在地域差异，建议携带材料面谈，我会结合当地判例为您制定具体方案。