您好，关于“自来水厂临时工是否会被开除”的问题，这其实并非仅限于自来水厂或临时工的范畴，而是涉及到更广泛的劳动法和用工管理原则。

首先，要明确的是，无论是临时工还是正式工，在劳动关系中，员工和用人单位都受到劳动法的保护和约束。用人单位不能随意开除员工，必须遵循一定的法律程序和规定。

对于临时工而言，其雇佣关系通常基于一定的合同期限或工作任务。在合同期限内或工作任务未完成前，用人单位一般不能无故开除临时工。当然，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是有权依据劳动法规定解除劳动合同的。

具体到自来水厂这样的公共事业单位，其用工管理通常更加规范，会遵循严格的劳动法和相关规章制度。因此，自来水厂临时工是否会被开除，主要取决于其是否违反了用人单位的规章制度或劳动法规定，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。

如果临时工担心自己的工作稳定性，建议可以：

1. 仔细阅读劳动合同：了解合同中关于雇佣期限、工作内容、解除合同条件等条款，确保自己的权益得到保障。
2. 遵守规章制度：严格遵守用人单位的各项规章制度，避免因为违规行为而面临被开除的风险。
3. 积极沟通：如果对工作安排或合同条款有疑问或不满，及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
4. 了解劳动法：增强自己的法律意识，了解劳动法中关于解除劳动合同的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，自来水厂临时工是否会被开除，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和劳动法规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。