结论：自来水公司临时工遭辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付赔偿或经济补偿的情形。以下从不同角度进行分析：
一、若辞退合法，一般无赔偿，但符合条件时有经济补偿
合法辞退且无过错情形：如果自来水公司辞退临时工是因为临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退临时工是合法的，此时临时工一般无权要求赔偿。不过，如果临时工在公司工作了一定时间，且不存在上述过错情形，只是因为一些非过错性原因（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等）被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应当向临时工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退但未提前通知情形：如果自来水公司辞退临时工属于非过错性辞退（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的，那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金。不过，这一规定主要针对的是正式员工，对于临时工是否适用，需结合具体合同约定和实际情况判断。如果临时工与自来水公司签订的合同中有相关约定，或者根据实际情况可以参照正式员工的相关规定处理，那么临时工有权要求公司支付代通知金。
二、若辞退不合法，临时工有权要求赔偿
如果自来水公司辞退临时工的行为不符合《劳动合同法》的规定，属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，临时工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况：临时工与正式员工待遇的区分
需要注意的是，临时工与正式员工在劳动合同签订、福利待遇等方面可能存在差异。但是，在辞退赔偿方面，无论是临时工还是正式员工，都应当遵循《劳动合同法》的相关规定。如果临时工与自来水公司签订的合同中有特别约定（如辞退赔偿标准、条件等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定处理。
建议：如果您作为自来水公司的临时工被辞退，且认为公司的辞退行为不合法或者存在应支付赔偿、经济补偿的情形，建议您先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。