关于您提出的“单位帮交1个月社保是否合法”的问题，这需要从社保缴纳的法律规定和实际操作两个方面来详细解释。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是基于真实的劳动关系存在的。如果单位仅仅帮交1个月的社保，而没有与劳动者建立真实的劳动关系，或者这种缴纳行为是基于虚构的劳动关系，那么这种行为就是违法的。

进一步来说，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

在实际操作中，单位帮交社保通常应该是基于与劳动者之间的真实劳动关系。如果单位仅仅出于某种目的（如帮助个人满足购房、买车等资格要求）而帮交社保，而没有建立真实的劳动关系，那么这种行为不仅违法，而且劳动者的相关权益也很难得到保障。例如，一旦发生劳动争议或社保待遇领取问题，劳动者可能会因为缺乏真实的劳动关系而无法维护自己的权益。

因此，我建议您，如果单位提出帮交社保，您应该首先确认是否存在真实的劳动关系。如果不存在真实的劳动关系，那么这种帮交行为可能是违法的，您应该谨慎考虑并拒绝这种提议。相反，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，或者等待与新的用人单位建立真实劳动关系后再进行社保缴纳。

总之，社保的缴纳应该基于真实的劳动关系存在，任何虚构劳动关系以骗取社保待遇的行为都是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的法律规定和实际操作要求。