单位工资条考勤表满2年扔了违法吗怎么处理-朱家涛律师

单位工资条考勤表满2年扔了违法吗怎么处理-朱家涛律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

结论：单位将工资条、考勤表等财务和人事档案保存满2年后销毁，是否违法需分情况讨论，具体处理方式也因情况而异。

1. 法律法规对档案保存期限的要求

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，工资条作为工资支付的直接证据，用人单位至少需要保存两年。对于考勤表，虽然法律没有明确规定具体的保存期限，但通常作为计算工资、加班费等的重要依据，也应参照工资条的保存期限进行管理。

2. 保存期满后的处理方式

合法销毁：如果单位在保存期满后，按照内部档案管理规定，经过合法程序（如审批、登记等）进行销毁，且销毁过程中未侵犯员工权益（如泄露个人信息等），则这种销毁行为是合法的。
违法销毁：如果单位在保存期未满或未经合法程序就擅自销毁工资条、考勤表等档案，或者销毁过程中存在违法行为（如故意销毁以逃避法律责任、泄露员工个人信息等），则这种销毁行为是违法的。

3. 违法销毁的法律后果及处理建议

法律后果：如果单位违法销毁工资条、考勤表等档案，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，如果因销毁档案导致员工无法证明其工资、加班费等权益，单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
处理建议：
- 对于单位：应严格按照法律法规和内部档案管理规定，妥善保存工资条、考勤表等档案。在保存期满后，如需销毁，应经过合法程序，并确保销毁过程中不侵犯员工权益。
- 对于员工：如果发现单位违法销毁工资条、考勤表等档案，应及时向劳动行政部门投诉或举报。同时，可以收集其他证据（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资、加班费等权益。如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

如果单位因特殊原因（如火灾、水灾等不可抗力）导致工资条、考勤表等档案损毁或丢失，且能够提供相关证据证明其非故意行为，则可能不承担违法销毁的法律责任。但单位仍应积极采取措施补救，如重新制作档案、与员工协商解决等。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

单位不给几年前的考勤表，这种行为是否违法，需分情况讨论：从劳动法规定角度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，通常由用人单位掌握管理。若员工与单位就加班费、工资支付等事项产生争议，且考勤表是证明相关事实的关键证据，单位有义务提供。若单位拒绝提供，可能面临承担不利后果的法律风险，从这个角度看，单位不给几年前的考勤表，在特定争议情境下，可能构成违法。从证据保存期限角度：考勤表的保存期限并非由劳动法直接规定，而是可能受到公司内部规章制度、财务管理规定或相关行业规范的影响。一般来说，为了应对可能的劳动争议或税务审计，用人单位会保存一定期限的考勤记录。但具体保存多久，并无统一标准。若单位能够证明其已按照合理期限保存了考勤表，且该期限已过，那么单位不给几年前的考勤表，可能并不构成违法。然而，若单位未按照合理期限保存考勤表，导致在劳动争议中无法提供关键证据，单位可能因此承担不利后果。从实际操作角度：即便单位有义务提供考勤表，但在实际操作中，由于时间久远、人员变动、系统升级等原因，单位可能确实无法提供几年前的考勤表。这种情况下，单位并非故意违法，而是由于客观条件限制无法履行义务。此时，员工可以通过其他方式证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言等。建议：若您因单位不给几年前的考勤表而面临劳动争议，首先尝试与单位协商，要求其提供考勤表或说明无法提供的原因。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供考勤表或承担相应的不利后果。在劳动争议过程中，您应积极收集其他证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、同事证言等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

单位不提供工资表和考勤表，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确规定了用人单位有提供工资表的义务。对于考勤表，虽然法律没有直接规定用人单位必须向劳动者提供考勤表，但考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的重要依据，也是计算工资、加班费等的重要参考。在劳动争议中，考勤记录往往作为关键证据使用。因此，从保障劳动者权益和确保劳动争议公正处理的角度出发，用人单位应当妥善保管考勤记录，并在劳动者需要时提供查阅或复制。法律建议与单位协商沟通：劳动者可以首先尝试与单位进行友好沟通，明确提出需要查看或获取工资表和考勤表的需求。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。向上级领导或人力资源部门反映：如果初步沟通无果，劳动者可以向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决问题。提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可以正式向公司提出书面申请，要求提供工资表和考勤表。申请中需明确请求理由、希望获得的具体时间和方式。寻求劳动监察部门的帮助：如果单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供或进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工资条、考勤记录（如有）、同事证言等。可能的法律后果如果单位不提供工资表和考勤表，且劳动者能够证明单位存在违法行为（如通过其他证据间接证明），单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动争议中，如果单位无法提供有效的考勤记录或工资表作为证据，可能承担不利后果，如被认定未支付加班费、未足额支付工资等。总结与建议：单位不提供工资表和考勤表是违法的行为，劳动者有权要求单位提供。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：员工的考勤记录依法保存两年，对于超出的部分，用人单位一般无需继续保存，但需注意不能随意销毁或篡改，且应确保在保存期限内的考勤记录真实、完整，以备可能的劳动争议处理需要。法律分析：保存期限的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。同时，用人单位保存考勤记录的时间一般不少于两年，这是为了保障劳动者的合法权益，确保在发生劳动争议时，能够提供必要的证据。超出保存期限的处理：对于超出两年保存期限的考勤记录，法律并未明确规定用人单位必须继续保存。因此，从法律层面讲，用人单位在两年后一般无需再保留这些记录。但需要注意的是，虽然法律没有强制要求保存超出两年的考勤记录，用人单位在处理这些记录时仍需谨慎。不能随意销毁或篡改，以免在未来的劳动争议中因无法提供完整证据而承担不利后果。考勤记录的真实性与完整性：无论考勤记录是否超出保存期限，用人单位都应确保其真实性和完整性。这是因为在劳动争议处理中，考勤记录往往是证明劳动者出勤情况、加班情况、请假情况等的重要证据。如果用人单位在保存期限内篡改或伪造考勤记录，将可能面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门处罚、在劳动争议中败诉等。律师观点：建议用人单位：在保存考勤记录时，应严格按照法律规定的时间期限进行保存，并确保记录的真实性和完整性。对于超出保存期限的考勤记录，虽然法律没有强制要求继续保存，但用人单位可以根据自身需要和管理习惯进行妥善处理，如归档保存或销毁（但需确保销毁过程合法合规，避免泄露劳动者隐私）。提醒劳动者：如果劳动者对用人单位的考勤记录有异议，或认为用人单位存在未依法保存考勤记录等违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未依法保存考勤记录，或在保存期限内篡改、伪造考勤记录，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在劳动争议处理中，如果用人单位无法提供完整、真实的考勤记录作为证据，将可能承担不利后果，如被认定存在未支付加班费、未安排补休等违法行为。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司把员工考勤表销毁，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：从劳动法角度考勤记录的重要性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的重要依据，也是计算劳动者工资、加班费、年假等权益的基础。用人单位有义务妥善保管这些记录。销毁考勤表的法律后果：如果公司无正当理由销毁考勤表，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，如果公司无法提供考勤记录作为证据，可能会承担不利后果，比如需支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等。从证据法角度考勤表作为证据：在劳动争议中，考勤表是证明劳动者出勤情况、工作时间等关键事实的重要证据。如果公司销毁考勤表，可能构成对证据的故意灭失，影响案件的公正审理。法律责任：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关证据规定，故意毁灭证据可能面临罚款、拘留等司法制裁，甚至可能影响公司的商业信誉。从实际操作角度公司管理义务：公司作为管理者，有义务建立和完善劳动管理制度，包括考勤制度。销毁考勤表可能反映出公司在管理上的不规范，甚至可能掩盖某些不当行为，如虚假考勤、克扣工资等。员工权益保护：员工有权要求公司提供考勤记录，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝提供或销毁考勤表，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议与措施公司应规范管理：公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和准确性。同时，应妥善保管考勤记录，以备不时之需。员工应保留证据：员工在发现公司销毁考勤表时，应尽可能收集其他证据来证明自己的出勤情况和工作时间，如工作记录、同事证言等。寻求法律帮助：如果公司销毁考勤表的行为给员工造成了损失或影响了员工的合法权益，员工可以及时向我咨询，通过法律途径来维护自己的权益。公司把员工考勤表销毁的行为可能涉及违法，具体需结合实际情况来判断。如果公司无正当理由销毁考勤表，可能面临劳动行政部门的处罚和在劳动争议中的不利后果。因此，建议公司规范管理，员工保留证据，并在必要时寻求法律帮助。

企业若未按照要求保存员工考勤表2年，可能面临行政处罚，具体处罚措施需结合实际情况判断，常见处罚类型及分析如下：劳动行政部门责令改正根据《劳动保障监察条例》第三十条，若企业未依法保存考勤记录（包括考勤表），劳动行政部门将首先责令其限期改正。这是最基础的行政措施，旨在督促企业履行法定义务，通常不伴随直接经济处罚，但企业需在规定期限内补全或恢复考勤记录，否则可能升级处罚。罚款处罚若企业经责令改正后仍拒不履行，或未保存考勤记录的行为已造成严重后果（如影响员工权益认定、劳动争议处理等），劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对企业处以2000元以上2万元以下罚款。罚款金额需结合企业违法情节、主观过错程度及社会影响综合判定，例如：初次违法且未造成实际损害的，可能处较低额度罚款；多次违法或故意销毁考勤记录的，可能面临顶格处罚。劳动争议中的不利后果若企业因未保存考勤记录导致无法提供员工出勤证据，在劳动仲裁或诉讼中需承担举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，企业需对员工考勤情况负举证责任，若无法提供有效证据，仲裁机构或法院可能直接采信员工主张的出勤情况（如加班时长、缺勤天数等），进而影响工资计算、经济补偿金认定等核心权益。实务建议：企业应建立规范的考勤管理制度，明确考勤记录的保存方式（纸质或电子）、保存期限（至少2年）及责任部门，定期核查记录完整性。若因客观原因（如系统故障）导致记录缺失，需及时补救（如通过员工签字确认、监控录像佐证等），避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“没有考勤记录但有工资条该如何处理”的问题，我理解您可能是在担心这种情况下自身劳动权益的保障问题。以下是详细分析：工资条的法律效力工资条是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，您手中的工资条本身已具备法律效力，可作为证明劳动关系和工资标准的核心证据。考勤记录缺失的影响若用人单位未提供考勤记录，但您能通过其他方式（如工作群聊天记录、项目进度表、同事证言等）证明实际出勤情况，则考勤记录的缺失不会直接影响工资主张。若用人单位以“缺勤”为由扣减工资，您可依据工资条上的应发金额，结合实际工作证据（如工作成果、客户沟通记录等）反驳，要求用人单位全额支付工资。维权路径建议协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求提供考勤记录或解释工资构成，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交工资条、工作证据等材料，要求调查用人单位的违法行为。劳动仲裁：若争议无法通过投诉解决，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额（如适用）等权益。注意事项保存证据：务必妥善保管工资条原件，并复印或扫描备份。同时，收集其他能证明劳动关系的证据（如劳动合同、社保记录、工作证等）。时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。总结：没有考勤记录但有工资条时，您仍可依据工资条和其他工作证据维护自身权益。若用人单位存在违法行为，可通过协商、投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

结论：公司扣着考勤表是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由扣着考勤表属于违法行为。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动者享有了解自己劳动情况的权利，包括工作时间、加班情况、工资构成等，这些信息通常与考勤表紧密相关。公司作为用人单位，有义务提供劳动者所需的劳动信息，包括考勤记录，以便劳动者核对工资、加班费等。《工资支付暂行规定》的相关要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。考勤表作为记录工作时间和工资支付的重要依据，理应由公司妥善保管并可供劳动者查阅。二、公司扣着考勤表的可能情况与法律分析无正当理由扣着考勤表：如果公司无正当理由扣着考勤表，不提供给劳动者查阅或核对，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。劳动者有权要求公司提供考勤表，以维护自己的合法权益，如核对工资、加班费等。以考勤表作为管理手段，但未明确告知劳动者：有些公司可能将考勤表作为内部管理手段，用于评估员工绩效或作为奖惩依据，但未明确告知劳动者。这种情况下，公司应确保考勤表的透明度和公正性，并允许劳动者查阅和提出异议。如果公司拒绝提供或隐瞒考勤表，同样可能构成违法行为。涉及商业秘密或个人隐私的特殊情况：在极少数情况下，考勤表可能涉及公司的商业秘密或员工的个人隐私。然而，这并不意味着公司可以完全扣着考勤表不提供。在这种情况下，公司应采取合理措施保护商业秘密或个人隐私，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，可以对考勤表中的敏感信息进行脱敏处理后再提供给劳动者查阅。三、法律建议与后果法律建议：如果公司扣着考勤表，劳动者应首先与公司沟通，要求提供考勤表以核对工资、加班费等。如果公司拒绝提供或无正当理由扣着考勤表，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的法律后果：如果公司被认定扣着考勤表属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯劳动者知情权而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因无法核对工资而遭受的损失。总结与进一步思考：公司扣着考勤表是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重劳动者的知情权，提供必要的劳动信息供劳动者查阅和核对。如果劳动者遇到公司扣着考勤表的情况，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：考勤表和工资发放表的保存期限需根据具体类型与法律规定来确定。一般来说，工资表至少应保存两年，考勤记录也建议至少保存两年，而作为会计档案的工资相关资料则需保存30年。详细分析：工资表的保存期限：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。这一规定确保了工资支付的透明度和可追溯性，有助于在劳动争议发生时提供有效证据。在实际操作中，许多企业会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久，以更好地应对可能的法律纠纷和审计需求。但无论如何，至少应保存两年。考勤记录的保存期限：虽然我国法律法规并未统一明确规定考勤记录的具体保存年限，但结合部分地区的相关规定以及劳动争议仲裁的实际需求，建议用人单位至少保存考勤记录两年。考勤记录作为核算工资的重要依据，其准确性对于保障劳动者权益至关重要。因此，用人单位应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性、完整性和可追溯性。考虑到电子考勤系统的高效存储和便捷性，建议采用电子化方式保存考勤记录，以提高管理效率和保存时长。作为会计档案的工资相关资料的保存期限：当工资表作为会计档案的一部分时，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。这有助于确保会计信息的完整性和可追溯性，便于后续的审计、查询等工作。特殊情况下的保存期限：对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。一般而言，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性。法律建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保考勤表和工资发放表的准确记录和妥善保存。建议采用电子化方式保存相关记录，以提高管理效率和保存时长。如遇劳动争议或法律纠纷，应及时提供相关记录作为证据，以维护自身合法权益。可能后果：若用人单位未按规定保存考勤表和工资发放表，可能在劳动争议发生时因无法提供有效证据而承担不利后果。违反相关法律法规还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司里开两张工资考勤表是否违法，需分情况讨论：若两张工资考勤表内容一致，仅作为备份或内部管理用途：这种情况下，公司可能出于数据安全、内部管理规范等考虑，制作了两份相同的工资考勤表。从法律角度来看，这并不构成违法行为，因为工资考勤表的核心功能是记录员工的出勤情况和工资发放情况，只要内容真实、准确，且公司能够提供合理的解释和证明，就不会引发法律问题。若两张工资考勤表内容不一致，且存在故意隐瞒、虚报工资或考勤情况：这种情况下，公司可能试图通过制作两份不同的工资考勤表来逃避法律责任，如少缴社会保险费、个人所得税等，或者掩盖员工的真实出勤情况，以规避加班费支付等义务。这种行为是违法的，可能构成偷税漏税、欺诈等违法行为，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款、支付加班费等，甚至可能涉及刑事责任。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司有义务如实记录员工的出勤情况和工资发放情况，并按照规定缴纳社会保险费和个人所得税。任何试图通过虚假记录来逃避法律责任的行为都是违法的。建议：作为员工，如果发现公司存在制作两份不同工资考勤表的情况，应首先与公司沟通，了解原因并要求公司提供合理的解释和证明。如果公司无法提供合理解释或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果公司因制作两份不同工资考勤表而被查实存在违法行为，将可能面临罚款、补缴税款、支付加班费等经济处罚。在严重情况下，公司相关责任人还可能面临刑事责任追究，如偷税漏税罪等。总之，公司里开两张工资考勤表是否违法，取决于这两张表的内容和用途。如果内容一致且用于合法目的，则不构成违法；如果内容不一致且存在故意隐瞒、虚报等违法行为，则将面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司未提供考勤表，这一行为本身并不直接构成违法，但若因此导致劳动者权益受损（如无法核对工资、确认休假等），劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：考勤表的法律性质与重要性：考勤表是记录劳动者出勤情况的重要文件，它不仅是计算工资、加班费、休假等权益的依据，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明。虽然法律并未明确规定用人单位必须向劳动者提供考勤表，但用人单位有义务准确记录劳动者的出勤情况，并在劳动者提出合理要求时，提供相应的出勤记录或证明。公司未提供考勤表的可能后果：若公司未提供考勤表，且劳动者因此无法核对工资、确认休假等，导致权益受损，劳动者有权要求公司承担相应的责任。在极端情况下，如果公司故意隐瞒或篡改考勤记录，以逃避支付工资、加班费等义务，这种行为可能构成违法，劳动者可以依法追究公司的法律责任。劳动者应如何维护自己的权益：与单位协商沟通：首先，劳动者可以尝试与单位相关负责人进行友好沟通，明确说明需要考勤表的原因，如核对工资、确认休假等，并请求单位提供。向上级领导或人力资源部门反映：若初步沟通无果，劳动者可考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。申请中需明确请求理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝提供考勤表，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并根据相关法律法规责令公司提供考勤表或进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决争议，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：公司未提供考勤表并不直接构成违法，但劳动者在因此权益受损时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与单位进行友好沟通，若沟通无果，再依次通过向上级领导或人力资源部门反映、提交书面申请、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。同时，劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免过激行为，并务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。