发了offer但没签三方协议，公司是有可能反悔的，但具体是否构成违约以及反悔的后果，需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。一旦公司发出offer，且你明确表示接受（如回复确认邮件、签署确认文件等），双方之间就形成了预约合同关系。这意味着，公司有义务按照offer中的条件与你签订正式的劳动合同，而你也有义务按照约定时间入职。
   • 如果公司只是单方面发出offer，而你尚未明确表示接受，或者双方尚未就入职条件等达成一致，那么公司反悔可能不构成违约，因为此时双方之间尚未形成具有法律约束力的合同关系。

2. 三方协议的作用：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但主要约束的是毕业生和用人单位之间的就业意向，并不等同于正式的劳动合同。
   • 即使没有签订三方协议，只要公司发出了offer且你接受了，双方之间就已经形成了预约合同关系。因此，公司反悔仍然可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 公司反悔的可能后果：

   • 如果公司反悔且构成违约，它可能需要承担继续履行（如按照offer条件与你签订劳动合同）、赔偿损失（如你因公司反悔而产生的交通费、住宿费等实际损失）等法律责任。
   • 在某些情况下，如果公司的反悔行为给你造成了较大的经济损失或精神损害，你还可以考虑要求公司支付违约金或进行精神损害赔偿。但需要注意的是，违约金的具体数额和支付条件通常需要在合同中明确约定，如果没有约定，则可能需要根据实际情况和法律规定来判定。

4. 你的应对策略：

   • 如果你已经接受了公司的offer，但公司突然反悔，你可以先尝试与公司沟通协商，了解反悔的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如offer邮件、回复确认邮件、沟通记录等）至关重要。

建议：在接受offer前，务必仔细阅读offer中的各项条款，确保自己完全理解并接受。同时，也可以考虑与公司就入职条件、违约责任等事项进行进一步沟通确认，以降低后续风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。