员工患有抑郁症时，公司是否有补贴或赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来细致分析的。
首先，我们要明确的是，抑郁症本身并不直接构成公司赔偿的法定情形。但是，如果员工的抑郁症与工作有直接关系，或者公司在处理员工抑郁症问题时存在过错，那么情况就有所不同了。
一、因工作原因导致抑郁症的情况
工伤认定与赔偿：
- 如果员工的抑郁症被认定为工伤，即由于工作原因（如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等）导致的心理伤害，那么员工有权享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利待遇，以及可能的一次性伤残补助金等。但需要注意的是，抑郁症这类精神疾病的工伤认定过程可能较为复杂，需要专业的医疗鉴定和劳动部门的审核。
民事赔偿：
- 如果公司的行为（如不合理的工作安排、职场欺凌等）对员工的抑郁症负有责任，员工还可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任，并请求相应的赔偿。
- 在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为与自己的抑郁症之间存在因果关系。
二、非因工作原因导致抑郁症的情况
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，那么员工虽然不能直接要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期，期间公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
劳动保护与调整岗位：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限来计算。
三、公司过错导致员工权益受损的情况
- 如果公司在处理员工抑郁症问题时存在过错，如未提供必要的支持和帮助、歧视患有抑郁症的员工或违法解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来追究公司的法律责任，并要求相应的赔偿。
综合建议
- 对于员工而言，如果患有抑郁症并认为与工作有关，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 同时，员工也应积极与公司沟通，寻求必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力等。
- 对于公司而言，应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，预防员工因工作压力等原因导致心理健康问题。
总之，员工患有抑郁症时公司是否有补贴或赔偿，需要根据具体情况来判断。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。