外包员工得了抑郁症，公司一般没有直接的法定赔偿义务，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情境综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与法定赔偿
劳动合同约定：
- 首先，需要查看外包员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工患病（包括抑郁症）的赔偿或福利条款。如果合同中有明确约定，公司应按照合同约定执行。
法定赔偿义务：
- 根据现行法律法规，公司对于员工因非工作原因患上的疾病（如抑郁症），通常没有直接的法定赔偿义务。除非能证明抑郁症是由工作原因直接导致的，且符合工伤认定条件，否则公司不承担工伤赔偿责任。
二、公司规章制度与人文关怀
公司规章制度：
- 有些公司可能会在规章制度中规定对患病员工的关怀措施，如提供心理咨询服务、调整工作岗位或工作时间等。这些措施虽然不属于法定赔偿，但体现了公司对员工的人文关怀。
实际情境下的处理：
- 在实际情境中，如果公司得知员工患有抑郁症，可能会出于人道主义考虑，给予一定的关怀和支持，如提供心理咨询服务、安排休假等。但这些行为并不构成法律上的赔偿义务。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的抑郁症：
- 如果能证明抑郁症是由工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）直接导致的，且符合工伤认定条件，那么公司应承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
公司未履行法定义务：
- 如果公司未按照相关法律法规为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工在患病时无法享受相应的社会保险待遇，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
与员工沟通：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工的病情和需求，提供必要的关怀和支持。
审查劳动合同与规章制度：
- 公司应审查劳动合同和规章制度，确保其中关于员工患病的条款合法合规，并体现公司对员工的人文关怀。
完善社会保险缴纳：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在患病时能够享受相应的社会保险待遇。
寻求专业法律意见：
- 如果公司对员工患病的处理存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见，以确保公司的行为合法合规。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。