结论：无固定合同期限后面写“至依法解除、终止劳动合同止”这样的表述，本身并不直接构成法律问题，但可能引发关于合同期限、解除条件及终止情形的理解和执行上的争议。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同期限的明确性：

   • 分析：无固定合同期限，即通常所说的无固定期限劳动合同，意味着合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除、终止情形。在合同中写明“至依法解除、终止劳动合同止”，实际上是对无固定期限的一种重申，但并未增加新的信息或限制。然而，这种表述可能让非法律专业人士对合同期限产生误解，以为合同有某种隐含的终止条件。
   • 建议：为避免误解，可以在合同中更明确地解释无固定期限劳动合同的含义，即合同将持续有效，除非出现法律规定的解除或终止情形。

2. 解除条件的合法性：

   • 分析：合同中提到的“依法解除”是关键。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除必须基于法定事由，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等。如果合同中的解除条件与法律规定不符，那么这些条件将是无效的。
   • 建议：确保合同中列出的解除条件完全符合法律法规的规定，避免列出任何违法或模糊的解除条件。

3. 终止情形的明确性：

   • 分析：同样，“依法终止”也需明确。劳动合同的终止通常发生在合同期满（对于有固定期限的合同）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。对于无固定期限劳动合同，终止情形主要关注于法律规定的特定事件。
   • 建议：在合同中明确列出所有可能的终止情形，并确保这些情形与法律规定一致。

4. 潜在争议点：

   • 分析：由于“依法解除、终止”的表述相对模糊，可能在实际操作中引发争议。例如，双方可能对“依法”的具体含义、解除或终止的程序等产生分歧。
   • 建议：为减少潜在争议，可以在合同中增加详细的解除和终止程序条款，明确双方的权利和义务，以及争议解决机制。

额外提醒：在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分理解合同条款的含义和后果，确保合同内容合法、明确、无歧义。如有任何疑问或需要进一步的法律解释，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。