核心结论：单位安排在工作日休息时工资的计算方式，需根据休息的性质和原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 法定休息日或带薪年休假等法定假期
   如果单位安排休息属于法定休息日（如周末）或员工依法享受的带薪年休假、婚假、产假等法定假期，那么员工在休息期间应享受正常的工资待遇，单位不得扣减工资。这是基于《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。

2. 单位因生产经营需要安排的调休
   如果单位因生产经营需要，如业务淡季或特殊项目完成后，安排员工在工作日休息，并计划在未来用其他工作日补回工作时间（即调休），那么在这种情况下，员工在休息期间的工资通常也是不受影响的。因为调休本质上是对工作时间的一种灵活安排，并不改变员工总的劳动时间和劳动报酬。但需要注意的是，调休应当遵循公平、合理的原则，并确保员工的总工作时间不超过法定标准。

3. 非因员工原因造成的停工、停产期间的休息
   如果单位因非员工原因（如设备故障、自然灾害等）造成停工、停产，并在停工、停产期间安排员工休息，那么根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异）。

4. 员工个人原因申请的休息
   如果员工因个人原因（如事假、病假等）申请在工作日休息，那么工资的计算方式将根据单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，事假期间单位可以不支付工资；病假期间则根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。

建议：

• 在遇到单位安排工作日休息的情况时，员工应首先了解休息的性质和原因，以便确定自己的工资待遇是否受到影响。
  
• 如果对单位的工资计算方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求单位提供详细的工资计算依据和说明。
  
• 如果沟通无果或认为单位的做法违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。