关于基本工资2540元是否合法的问题，需要结合具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度给出的详细解答：
地区最低工资标准角度：
- 每个地区都会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准。这个标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
- 如果2540元作为月基本工资，且该金额不低于当地政府公布的月最低工资标准，那么它是合法的。
- 举例：假设某地区月最低工资标准为2000元，那么2540元的基本工资就高于这个标准，因此是合法的。反之，如果月最低工资标准为3000元，那么2540元就低于这个标准，可能不合法（但还需考虑其他因素，如是否包含加班费、奖金等）。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分。
- 如果劳动合同中明确约定了基本工资为2540元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这个约定是有效的，基本工资2540元就是合法的。
工资构成与支付角度：
- 工资通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等多个部分。在判断基本工资是否合法时，还需要考虑这些部分是否按照法律法规和劳动合同的约定进行支付。
- 如果用人单位将部分工资以加班费、奖金等形式支付，而基本工资较低，但整体工资水平不低于最低工资标准，且符合劳动合同的约定，那么这种工资构成方式可能是合法的。
- 但需注意：如果用人单位通过拆分工资的方式规避最低工资标准等法律法规的强制性规定，那么这种行为是不合法的。
特殊行业或岗位角度：
- 某些特殊行业或岗位可能由于工作性质、工作环境等因素，享有特殊的工资待遇或补贴。
- 在这些情况下，基本工资2540元是否合法，还需要结合具体的行业规定、岗位特点以及劳动合同的约定来综合判断。
建议：
- 如果你对基本工资2540元是否合法存在疑问，首先可以查阅当地政府公布的最低工资标准，了解该标准是否高于或等于2540元。
- 其次，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工资的约定是否明确、合法。
- 如果仍有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，每个地区和具体情况都可能有所不同，因此如果你对基本工资2540元是否合法有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。