结论：是的，你可以这么问“公司现在是强行调岗降薪吗”，这个问题直接且明确地指向了公司是否存在未经你同意而单方面调整你的工作岗位和降低薪资的行为。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 强行调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，一般不得单方面调整劳动者的工作岗位和降低薪资。劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，对双方都具有法律约束力。因此，公司若强行调岗降薪，可能构成违法行为。

2. 公司可能主张的合法调岗降薪情形：

   • 尽管一般情况下公司不得强行调岗降薪，但在某些特定情形下，公司可能主张其调岗降薪行为是合法的。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这些情形下，公司可能基于“薪随岗变”的原则，对劳动者的薪资进行相应调整。但即便如此，公司也需要确保调岗降薪的合理性和合法性，并承担相应的举证责任。

3. 劳动者应如何应对强行调岗降薪：

   • 如果你认为公司存在强行调岗降薪的行为，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达你的异议和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在强行调岗降薪的违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在面对公司强行调岗降薪的情况时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的权益和维权途径。
• 保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。