公司调岗降薪并不一定就是想让你辞职，但这种情况确实存在让员工离职的可能性，具体需结合公司的行为和意图来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗降薪的合法性及可能原因
合法调岗降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若公司因经营困难、业务调整等合理原因，且与你进行了充分沟通、提前通知，并达成书面协议后进行调岗降薪，这可能是暂时的应对措施，并非旨在让你离职。
非法调岗降薪：
- 若公司未经与你协商一致，单方面进行调岗降薪，则属于违法行为。这种情况下，公司可能存在让你离职的意图，尤其是当调岗降薪幅度较大、频率较高，且同时伴有其他不利于你的行为（如减少福利、增加工作量等）时。
二、公司调岗降薪可能存在的意图
经济压力下的调整：
- 公司可能因市场环境变化、经营不善等原因面临经济压力，为了降低成本而进行调岗降薪。这种情况下，公司的目的并非让你离职，而是希望通过调整来度过难关。
逼迫员工离职：
- 另一种可能是公司想通过调岗降薪的方式给你施加压力，迫使你主动提出离职。这样公司可以避免支付经济补偿金等费用，降低离职成本。
三、你的应对策略
保持冷静，明确态度：
- 面对调岗降薪，你应保持冷静，避免情绪化反应。明确表达对公司行为的不满和担忧，并表明不同意未经协商一致的变更。
积极沟通，寻求共识：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行坦诚对话，了解公司意图和依据。尝试达成双方都能接受的解决方案，并形成书面协议。
全面收集证据：
- 保留与工作相关的所有资料，如劳动合同、工资条、工作证等。特别注意保存公司发布的调岗降薪通知或口头传达的录音证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司内部无法解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提交相关证据，清晰阐述公司调岗降薪的不合理性和违法性，要求恢复原岗位和薪资待遇。
四、注意事项
- 在整个过程中，你要严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因自身不当行为给公司留下把柄。
- 关注各个程序的时间节点，确保在法定时效内行使权利。
- 在必要时，你可以直接向我咨询，获取专业的法律建议和支持。
总结来说，公司调岗降薪并不一定就是想让你辞职，但你需要根据公司的行为和意图来判断。如果公司未经与你协商一致就进行调岗降薪，且伴有其他不利于你的行为，那么你可能需要采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，以确保能够做出正确的决策并采取有效的行动。