公司调岗并不一定就是想让你变相辞职，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况
- 基于生产经营需要
- 如果公司因为业务调整、组织架构变化等生产经营需要，对员工进行合理调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面相当，或者虽然有所变化但符合员工的职业技能和职业发展规划，同时公司也履行了相应的告知和协商程序，那么这种调岗是合法的。
- 例如，公司由于拓展新业务，需要部分员工从销售岗位调至市场调研岗位，新岗位与原岗位在薪资水平上基本一致，且公司提前与员工进行了沟通，说明了调岗的原因和目的，员工也同意调岗，这种情况下调岗就不是变相辞职的手段。
- 基于员工身体状况或能力原因
- 当员工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者经培训后仍不能达到原岗位的工作要求时，公司可以根据员工的实际情况进行调岗。
- 比如，员工因长期从事重体力劳动导致身体受伤，无法继续从事原岗位工作，公司将其调至相对轻松的岗位，这是为了保障员工的身体健康和公司的正常运营，不属于变相辞职。
可能构成变相辞职的调岗情况
- 恶意调岗
- 公司为了迫使员工主动辞职，故意将员工调至与原岗位相差甚远、工作环境恶劣、薪资待遇大幅降低的岗位，且没有合理的理由和依据。
- 例如，公司将一名技术骨干调至清洁岗位，薪资从原来的每月1万元降至3000元，且没有给出任何合理的解释，这种调岗很可能是公司变相逼迫员工辞职的手段。
- 不提供必要工作条件
- 公司调岗后，不为员工提供必要的工作条件和资源，导致员工无法正常开展工作，从而达到让员工主动离职的目的。
- 比如，公司将员工调至新的部门后，不为其配备必要的办公设备和工具，也不安排相关人员对其进行指导和培训，使员工在工作中处处受阻，无法完成工作任务，这种情况下调岗也可能构成变相辞职。
法律后果及应对建议
- 法律后果
- 如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者以公司违法调岗为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对建议
- 当遇到公司调岗时，员工首先要与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。
- 如果认为公司的调岗不合理，员工可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作，同时保留好相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等。
- 如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你遇到公司调岗的情况，不确定是否合法合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。