工人主动寄来解除劳动合同的通知，通常意味着工人希望提前结束与用人单位的劳动关系。这一行为及其后果，可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的基本概念与程序
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，工人若希望解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这是工人行使单方解除权的一种常见方式。
- 只要工人履行了法定的通知义务，到期后劳动关系即合法解除，用人单位无需支付经济补偿，但应依法为工人办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
随时解除（用人单位存在过错时）：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，工人可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 在这种情况下，工人无需提前通知用人单位，即可立即解除劳动合同。
二、工人主动解除劳动合同的后果
劳动关系解除：
- 无论工人是基于提前通知还是随时解除的情形，一旦符合法定程序，双方劳动关系即行解除。这意味着工人将不再受原劳动合同的约束，用人单位也无需再向工人支付工资或提供其他福利待遇。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到工人的解除劳动合同通知后，应及时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为工人办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
工人的义务：
- 工人应按照双方约定办理好工作交接，确保用人单位的工作能够顺利进行。同时，工人也有权要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等费用。
三、特殊情况下的考虑
经济补偿的支付：
- 如果工人是因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据工人在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
保密义务和竞业限制：
- 如果工人在原劳动合同中承担了保密义务或竞业限制条款，那么在解除劳动合同后，工人仍需遵守这些约定。否则，工人可能面临法律责任。
四、建议与注意事项
工人方面：
- 在主动解除劳动合同前，工人应仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 工人应确保自己符合法定解除劳动合同的条件，并按照法定程序进行操作。
- 工人应保留好相关证据（如解除劳动合同的通知、用人单位的回复等），以备不时之需。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重工人的解除权，不得无故阻挠或拒绝工人解除劳动合同。
- 用人单位应及时为工人办理离职手续，并支付应得的费用。
- 用人单位应加强与工人的沟通，了解工人的离职原因和需求，以便更好地改进自身的管理和服务。
总结来说，工人主动寄来解除劳动合同的通知，通常意味着工人希望提前结束与用人单位的劳动关系。这一行为及其后果受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。工人和用人单位都应了解自己的权利和义务，并按照法定程序进行操作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。