无固定期限劳动合同的劳动者是否需要竞聘上岗，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定，法律并未对此作出直接规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型主要强调的是劳动合同的长期性和稳定性，但并不意味着劳动者就一定享有“铁饭碗”，即不受任何考核或竞争机制的影响。
   • 劳动合同法并未规定无固定期限劳动合同的劳动者不需要竞聘上岗。因此，是否竞聘上岗，应依据用人单位的规章制度和劳动合同的具体内容来确定。

2. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括员工的考核、晋升、竞聘等机制。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了无固定期限劳动合同的劳动者也需要参与竞聘上岗，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这一规定就是有效的，劳动者应当遵守。

3. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了无固定期限劳动合同的劳动者不需要参与竞聘上岗，或者约定了具体的竞聘条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于竞聘上岗、考核、晋升等方面的规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的地方，劳动者有权要求用人单位进行解释或说明，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果劳动者对竞聘上岗的结果有异议，或者认为用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，损害了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，无固定期限劳动合同的劳动者是否需要竞聘上岗，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及法律法规的相关规定。因此，在面对这个问题时，劳动者应当结合自己的实际情况和用人单位的具体要求来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。