核心结论：手掌受伤导致无法工作，赔偿问题需根据受伤原因、责任主体及法律规定综合判断，主要涉及工伤赔偿、人身损害赔偿两种情形。以下分情况说明：

1. 若受伤属于工伤（如工作期间因工受伤）

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，可主张医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
  3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
• 示例：若鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2. 若受伤因他人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害）

• 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，可主张医疗费、误工费（按实际减少收入计算）、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 固定证据：如报警记录、医疗记录、证人证言等。
  2. 协商或诉讼：与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
• 示例：若因交通事故受伤，对方全责，可要求对方保险公司赔偿误工费（需提供收入证明）、护理费（按当地标准）等。

3. 若受伤因自身原因（如意外摔倒）

• 赔偿可能性：一般需自行承担损失，但若存在第三方责任（如地面湿滑未警示），可主张部分赔偿。
• 关键点：需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务）。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：医疗记录、费用单据、诊断证明等是赔偿依据。
2. 明确责任主体：根据受伤原因确定向谁主张赔偿（用人单位、侵权人等）。
3. 及时申请鉴定：工伤需劳动能力鉴定，人身损害需伤残等级鉴定。
4. 协商或法律途径：优先协商，协商不成可申请仲裁或起诉。

提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如受伤原因、是否构成伤残等），我可进一步帮您分析计算。