感染居家期间薪资的计算，需根据员工是否能够提供正常劳动以及企业的具体安排来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工能够正常提供劳动的情况
支付标准：
- 若员工在家办公并能够正常提供劳动，企业应按照正常工作期间的工资标准支付工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业有义务保障劳动者的劳动报酬权利，不得因员工居家办公而降低其工资标准。
案例说明：
- 假设小张在一家互联网公司工作，月工资为8000元。疫情期间，小张在家办公并完成了与平时相同的工作量，且绩效评估达标。那么，公司应按照8000元的标准支付小张当月的工资。
二、员工无法提供正常劳动的情况
隔离治疗期间或医学观察期间：
- 支付标准：若员工因感染新冠病毒被隔离治疗或进行医学观察，企业应全额支付其在此期间的工作报酬，包括津贴和补贴。
- 法律依据：依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
延迟复工或未返岗期间：
- 一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若职工未提供正常劳动，企业应按照当地标准发放生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。
- 计算公式示例（以生活费为例）：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，生活费发放比例为80%，则员工每月应领取的生活费为：\(2000 imes 80\% = 1600\)元。
案例说明：
- 小李所在工厂因疫情防控停工2个月。第一个月内，工厂应按劳动合同规定的5000元支付小李工资。第二个月因仍未复工，且小李未提供正常劳动，经协商后，工厂按当地生活费标准1500元支付小李当月工资。
三、其他注意事项
协商调整薪酬：
- 若企业受疫情影响导致生产经营困难，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但调整后的薪酬不应低于法律法规规定的标准。
劳动合同顺延：
- 隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。且在此期间劳动合同到期的，应顺延至相关期限结束。
争议解决：
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
感染居家期间薪资的计算是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先与企业进行沟通协商，明确薪资支付的标准和方式。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的劳动报酬权利，共同应对疫情带来的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。