针对您提出的“入职20年但离退休年限大于5年被辞退应如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体情况需要根据辞退的原因以及您在本单位的工作年限来具体分析。
一、辞退原因与补偿原则
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已入职20年，因此经济补偿部分应为20个月的工资，赔偿金则为40个月的工资。
劳动者存在法定过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即20个月的工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 虽然您离退休年限大于5年，但您已在本单位连续工作满20年，这是一个重要的考量因素。
- 如果用人单位违法辞退您，除了按照上述标准支付经济补偿或赔偿金外，还可能因考虑到您的剩余工作年限、对养老等方面的影响而增加赔偿金额。不过，具体增加额度需要根据实际情况和法律法规综合判断。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，针对您的情况，如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付高额的赔偿金（40个月的工资）。如果因法定情形辞退，则应支付经济补偿（20个月的工资）。在维权过程中，请务必注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。