企业安装监控监视员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情况：

   • 目的正当性：企业安装监控的主要目的是为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃或违规行为等正当目的。例如，在仓库、财务室等关键区域安装监控，以防止货物丢失或财务违规，这是合法且合理的。
   • 告知义务：企业应当在安装监控前，明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。这可以通过张贴公告、员工手册说明或入职培训等方式进行。
   • 隐私保护：监控的安装和使用应当严格限制在必要的范围内，不得侵犯员工的隐私权。例如，监控不应安装在更衣室、洗手间等私密场所，也不应记录员工的私人活动或敏感信息。

2. 可能违法安装监控的情况：

   • 目的不正当：如果企业安装监控的目的是为了监视员工的私人活动、侵犯员工隐私或进行其他不正当行为，那么这种安装就是违法的。
   • 未履行告知义务：如果企业未事先告知员工监控的存在，或者告知方式不明确、不具体，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成违法。
   • 侵犯隐私权：即使企业事先告知了员工监控的存在，但如果监控的范围过大、时间过长，或者记录了员工的私人活动、敏感信息等，也可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

法律建议：

• 企业角度：企业在安装监控前，应当仔细评估监控的必要性和合理性，明确监控的目的和范围，并事先告知员工。同时，企业应当建立完善的监控管理制度，确保监控的使用符合法律法规和道德规范。
• 员工角度：如果员工发现企业安装的监控侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与企业进行沟通协商，要求企业停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业违法安装监控，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
• 如果企业的监控行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权要求企业承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，企业还可能面临刑事责任。

总之，企业安装监控监视员工是否犯法，取决于监控的安装目的、告知义务履行情况以及是否侵犯员工隐私权等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。