关于公司补偿金未达标，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果公司未按照法定标准支付补偿金，劳动者从知道或应当知道这一事实之日起，有一年的时间来申请劳动仲裁。
具体分析
时效期间的起算点：
- 劳动者知道或应当知道权利被侵害之日，通常指的是劳动者收到公司支付的不符合法定标准的补偿金之日，或者劳动者通过其他途径了解到公司未按照法定标准支付补偿金之日。
时效期间的计算：
- 从起算点开始计算，一年内劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过这一期限，除非存在法定事由（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁委员会将不予受理。
特殊情况下的时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向公司主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年。
- 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁时效将中止，待中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。
法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现公司未按照法定标准支付补偿金后，应尽快与公司沟通协商，要求公司补足差额。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
保留证据：
- 劳动者在主张权利过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、补偿金支付记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
示例说明：
假设劳动者在2023年1月1日收到公司支付的补偿金，但发现金额低于法定标准。那么，劳动者应在2023年1月1日起的一年内，即至2024年1月1日前，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果劳动者在这期间内向公司主张了权利或请求了调解，仲裁时效将中断并重新计算。
总之，劳动者在发现公司补偿金未达标时，应及时主张权利并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。