结论：面对公司不承认辞退但要求交接工作且态度良好的情况，你可以从以下几个方面来应对：首先，明确公司的行为性质；其次，收集并保留相关证据；最后，根据具体情况选择合适的应对策略。

一、明确公司行为性质

1. 非正式辞退的认定：公司不承认辞退，但要求你交接工作，这种行为可能构成非正式辞退。非正式辞退通常指公司未按照法定程序或合同约定，单方面解除与你的劳动关系。在这种情况下，公司可能试图通过让你交接工作来间接表明辞退意图，但又不想承担正式辞退的法律责任。

2. 交接工作的性质：交接工作本身并不直接等同于辞退，但它可能是辞退前的一个环节。你需要明确公司要求你交接工作的具体原因和目的，以及是否伴随着其他辞退相关的迹象，如停止安排工作、停发工资等。

二、收集并保留相关证据

1. 书面证据：尽量获取公司要求你交接工作的书面通知或邮件，这些可以作为公司行为的重要证据。如果公司是通过口头方式通知的，你可以尝试通过录音或记录对话内容的方式来保留证据。

2. 工作交接记录：在交接工作时，务必做好详细的交接记录，包括交接的物品、文件、资料等，并要求接收人签字确认。这些记录可以作为你已完成工作交接的证明，防止公司在未来以此为由进行争议。

3. 其他相关证据：如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。

三、根据具体情况选择合适的应对策略

1. 与公司沟通协商：

   • 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确询问公司是否打算辞退你，并要求公司给出明确的答复和理由。
   • 如果公司承认辞退但拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的费用。
   • 如果公司不承认辞退但继续要求你交接工作且不安排新的工作任务，你可以考虑向公司提出书面异议，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料来证明公司的违法行为以及你的损失情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。